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経営管理の一環としてキャスト・スタッフ管理 がありますよね。 「シフトを正確に把握するのに手間取っていませんか？」 「毎月月末になると、全員分の給料を計算するのにとても時間がかかったりしていませんか？」 「もし正確に勤怠管理を行う事ができ、給料計算も簡単に行う事が出来たら楽になりませんか？」 今回の記事では、
- キャバクラで勤怠管理が必要な理由
- 3つの勤怠管理の方法
- TRUSTを利用する事で勤怠管理と給料計算が楽になる
なぜキャバクラで勤怠管理が必要なのか？
まず、勤怠管理について簡単に整理しておきましょう。 勤怠管理とは、 従業員の勤務した時間、残業を行なった時間、出勤時刻と退勤時刻などを記録することを言います。 スタッフの給料は時給と成果給の2つを考慮して計算する必要があります。 勤怠管理で記録した時間は給料を算定する上で重要な資料の1つとなるため、きっちりと管理する必要があります。 勤怠管理が曖昧な場合には、- 従業員のサービス残業
- 労働基準法違反
キャバクラでの3つの勤怠管理方法
勤怠管理の重要性は理解して頂けたと思います。 では、実際に勤怠管理をするにあたってどういった方法があるのか気になりますよね。 勤怠管理を行う方法は大きく3つあります。- 紙・エクセルを使用した勤怠管理
- タイムカードを使用した勤怠管理
- 勤怠管理システムを使用した勤怠管理
紙・エクセルを使った勤怠管理
紙に勤怠時間を手書きする管理方法は、最も直感的に行う事が出来ます。 紙でまとめたものを、決まった日にExcelに打ち込む事でデータ管理します。 だからこそ、手軽に出来る点が最大のメリットです。 しかし、女の子やスタッフの数が増えてくると管理が大変です。 紙の勤怠管理だと、従業員やキャストによる時間の書き換えも容易に出来てしまう事がデメリットです。タイムカードを使った勤怠管理方法
タイムカードによる勤怠管理は、紙に比べると不正がしにくく、手軽に出来る点がメリットです。 しかし、量が増えてくると管理が大変なのは紙と変わりません。 遅刻しそうな場合など、タイムカードを別の人に代替してもらうという不正も起こりうる可能性があります。 また、給料計算時に結局は勤怠時間を手打ちする必要があるデメリットもあります。勤怠管理システムを使った方法
勤怠管理システムとは、Webサービスを利用した勤怠管理や、POSレジを利用するものがあります。 POSレジの場合、「出勤時刻・退勤時刻・休憩時間」をボタン一つで管理出来ます。 クラウド（インターネットサービスの1つ）を利用しているシステムの場合、iPadを利用し、その場で打刻しながら、本人確認を行う機能（指紋認証等）があったりします。 Webサービス、POSシステム共に給与計算の表に連動しているので、運用が大変簡単でスマートになっています。水商売の経営にはPOSシステムをTRUSTを活用しよう！
水商売の経営を行っている人やこれから始める方は水商売専用のPOSシステムの「TRUST」を活用することで、スマートな経営ができます。 POSシステムを導入すれば、以下の仕事を効率化、短時間化することができます。- 業務効率化
- 給与計算
- キャスト管理
- 不正防止
- 売上向上
- 雰囲気演出
