ガールズバーのキャスト管理とは？成功するノウハウを大公開

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資料をもとにわかりやすく解説しています。

ガールズバーのキャスト管理

最後に、ガールズバーの商品である「キャスト管理」についてみていきましょう。

ガールズバーでお客さんの相手をするのはキャストですし、お客さんはキャスト目当てにお店に来るわけですから、キャストの質はお店の売上に直結します。

この章を参考に、ぜひお店のキャストをしっかりと管理するよう心がけてみてください。

まずはガールズバーの「キャストの採用と育成」について紹介します。

ガールズバーでは良いキャストがいないとお話になりませんから、良いキャストを採用することは非常に優先度が高い項目です。

求人サイトや知人の紹介などで、まずは面接まで漕ぎ着けましょう。

詳しい面接方法や体験入店時のポイントについては以下の記事で詳しく解説しています。

なお、採用後はきちんと育成し、「売上に貢献してくれるキャスト」を育てていくことも大切です。

キャスト管理においては、「キャストの給与」を適切に決めることも大切です。

経営者としては経費を減らしたいものですが、かといって給与が低いとキャストのモチベーションが下がり、良いキャストが去っていってしまう可能性があります。

よって、お店にとってもキャストにとっても理想的な給与体系を決めることが求められます。

その他ドリンクバックなどもキャストのモチベーションに大きく関わってきますので、ぜひ以下を参考にしてみてください。